La conformité c'est, à terme, la pérennité de votre entreprise.
Nous effectuons la veille juridique et le benchmark des bonnes pratiques, analysons avec vous les risques juridiques, vous alertons et vous accompagnons dans la mise en conformité de vos activités à la règlementation professionnelle applicable.
Nous pouvons dans ce cadre être amenés à conduire des audits internes, avant de mettre en place les processus, plans d'action et procédures appropriés.
En lien avec votre DRH, nous mettons en place en interne les outils de sensibilisation de vos équipes.
Nous mettons au point les clauses contractuelles qu'il est nécessaire de prévoir dans les contrats avec vos clients et partenaires (sous-traitants, prestataires, etc.).
Le + Withlaw spécial conformité :
Chaque fois que cela sera nécessaire pour mener à bien votre programme de conformité, nous interviendrons en immersion au sein de vos équipes.
Nous vous accompagnons en particulier dans la mise en place de votre programme de lutte contre la corruption :
1. Code de conduite définissant les comportements prohibés
2. Procédure d'alerte
3. Cartographie des risques de corruption
4. Procédures de contrôles comptables internes et externes
5. Procédures d'évaluation des risques que représentent les clients, les fournisseurs et les intermédiaires
6. Formation de vos collaborateurs et partenaires
7. Sanctions disciplinaires en cas de non respect du code de conduite
8. Dispositif interne d'évaluation des contrôles mis en oeuvre
La démarche connue sous le nom de "RSE" s'impose de plus en plus aux chefs d’entreprise, y compris dans les PME, notamment au travers des exigences du marché.
Adopter une démarche éthique et être capable de communiquer de manière claire et précise sur cette démarche est aujourd'hui essentiel en termes d'image et pour concourir dans les marchés publics et privés.
En nous appuyant sur les principes généraux, les guides, les chartes existants tels que principes directeurs de l'OCDE, global compact, ISO 26000, nous vous accompagnons dans cette réflexion et dans la mise en place des politiques de RSE de votre entreprise.
Deux démarches très liées comportant des étapes communes :
· Adoption d’un Code de conduite affirmant les valeurs de l’entreprise et reprenant l’ensemble de ses engagements
· Analyses de risques
· Élaboration de plans d’actions
· Mise en place de règles et procédures internes
La poursuite en parallèle des deux démarches de lutte contre la corruption et de RSE prend ainsi tout son sens.
Si vous le souhaitez, une assistance dans le cadre de votre réflexion et de vos engagements dans le domaine de la RSE peut ainsi vous être proposée, en lien étroit avec votre mise en conformité Sapin 2.